Marina Elvira Calderone è la nuova ministra del Lavoro

Chi è Marina Elvira Calderone?

Marina Elvira Calderone è nata a Bonorva nel 1965. Laureata in Economia aziendale, ha poi svolto un corso di perfezionamento in Relazioni Industriali all’Università di Cagliari.

Dal 1994 è consulente del lavoro e dal 2005 presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro. Negli anni ha ricoperto diversi incarichi.

Nel 2006 la presidenza del Club Europeo delle Professioni Giuslavoristiche, nel 2009 del Comitato unitario permanente degli ordini e collegi professionali e, dal 2015,

è membro del Comitato economico e sociale europeo (Cese). Dal 2014 al 2020 è componente del Cda di Finmeccanica, oggi Leonardo.

Nel 2021 è vice presidente dell’Associazione Professioni Italiane, organizzazione creata dal Comitato unitario delle professioni (Cup) e Rete professioni tecniche (Rpt).

Nel governo Meloni è stata designata ministro del Lavoro e delle politiche sociali.

Le parola della Ministra:

“Sono onorata e orgogliosa di poter mettere il mio impegno a disposizione del Paese. Il momento che stiamo vivendo necessita di soluzioni frutto di un rinnovato dialogo sociale. In questo momento, è importante favorire il confronto affinché si possano trovare soluzioni condivise a beneficio del mondo delle imprese, dei lavoratori dipendenti e autonomi e più in generale di un mondo del lavoro sempre più inclusivo, contrastando forme di disuguaglianza e povertà”.

Lo ha dichiarato  Marina Elvira Calderone, dopo aver prestato giuramento quale nuovo Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali.

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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.