INPS: Circolare n° 111 del 7 Ottobre 2022

200 EURO IN BUSTA PAGA A OTTOBRE

Bonus 200 euro, nella busta paga di ottobre nuova quota di pagamenti per i beneficiari precedentemente esclusi. A fornire le istruzioni sull’accredito è l’INPS con la circolare n. 111 del 7 ottobre 2022.

Verrà erogata (in automatico dal datore) l’indennità una tantum di 200 euro a particolari categorie di lavoratori, secondo alcune condizioni:

  • Il lavoratore deve essere in forza ad ottobre e deve aver avuto un rapporto di lavoro a luglio 2022 (anche con altro datore di lavoro);
  • Dev’essere stato destinatario di eventi con copertura figurativa INPS  dal 01 gennaio 2022 fino al 18 maggio 2022;

Infine, al lavoratore verrà solamente richiesto di autocertificare di non aver già ricevuto i 200 euro e di essere stato destinatario di eventi di copertura

assicurativa Inps (periodo dal 1 gennaio 2022 fino al 18 maggio 2022).

Per concludere, il lavoratore con più rapporti di lavoro in corso, dovrà presentare la dichiarazione solo al datore che provvederà all’ effettivo pagamento dell’indennità.

In allegato la Circolare n° 111 dell’ INPS pubblicata il giorno 7 ottobre 2022, in cui vengono fornite le istruzioni operative per le aziende.

Pdf: Circolare_numero_111_del_07-10-2022

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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.