Informativa sul reddito di cittadinanza

Informativa sul reddito di cittadinanza

Informativa sul reddito di cittadinanza

 

Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali Marina Elvira Calderone ha reso un’informativa sul reddito di cittadinanza. Ha sottolineato che il superamento avverrà attraverso un insieme di misure integrate e personalizzate, orientate verso l’inclusione sociale e lavorativa.

Il Governo riconosce l’importanza del lavoro come soluzione duratura alla povertà e si impegna a costruire un sistema di politiche attive del lavoro per aiutare i cittadini a migliorare le proprie condizioni di vita e partecipare attivamente alla società.

Supporto per la formazione e il lavoro

Dal 1° settembre 2023 è attiva la misura Supporto per la formazione e il lavoro, con l’obiettivo di favorire l’inserimento lavorativo delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, attraverso progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento e accompagnamento al lavoro.

Assegno di inclusione

Dal 1° gennaio 2024, verrà erogato l’assegno di inclusione, una misura rivolta ai nuclei familiari che hanno almeno un componente in una delle condizioni previste, che tiene conto della situazione reddituale del beneficiario e del nucleo familiare.

Programma GOL

Il Governo sta lavorando alla riforma delle misure di contrasto alla povertà e all’inclusione attiva attraverso la revisione del programma GOL con l’obiettivo di rendere più fluida la presa in carico da parte dei servizi sociali e territoriali per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro e la qualificazione delle competenze dei cittadini attivabili al lavoro.

Incentivi occupazionali

È prevista poi una serie di incentivi occupazionali a favore dei datori di lavoro privati che assumono i beneficiari dell’assegno di inclusione o del supporto per la formazione e il lavoro, che mirano a favorire l’occupazione delle persone vulnerabili e a incentivare il settore privato a partecipare attivamente al processo di inclusione sociale e lavorativa.

SISL

Il Governo ha istituito altresì un Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SISL), che, attraverso lo scambio di dati tra le diverse piattaforme digitali dei soggetti accreditati al sistema sociale del lavoro, agevola il coinvolgimento dei beneficiari e facilita la comunicazione e l’interazione tra i servizi competenti e le persone interessate alle misure di inclusione e formazione professionale.

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.