Gestione Separata: le aliquote 2025

Con la Circolare del 30 gennaio 2025, n. 27, l’INPS ha comunicato le aliquote contributive, i valori del minimale e del massimale di reddito o compensi per il calcolo dei contributi dovuti dai soggetti iscritti alla Gestione Separata (art. 2, c. 26 L. 335/1995).

L’Istituto ricorda che gli importi tengono conto dell’adeguamento all’inflazione, calcolato nella misura dello 0,8%.

L’iscrizione alla Gestione Separata INPS è obbligatoria per i seguenti soggetti:

  • Liberi professionisti privi di cassa previdenziale
  • Titolari di cariche sociali (es. presidente del CdA, amministratori di società, sindaci e revisori di società o enti pubblici e privati)
  • Componenti di collegi e commissioni
  • Rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 409 c.p.c.)
  • Venditori a domicilio con reddito superiore a 5.000 euro annui
  • Spedizionieri doganali non dipendenti
  • Titolari di assegni di ricerca e di borse di studio per dottorati di ricerca
  • Amministratori locali
  • Lavoratori autonomi occasionali con compensi superiori a 5.000 euro annui
  • Prestatori di lavoro occasionale accessorio
  • Medici con contratto di formazione specialistica
  • Magistrati onorari confermati non esclusivisti
  • Collaboratori coordinati e continuativi del settore sportivo dilettantistico

I contributi dovuti alla Gestione Separata si determinano applicando una specifica aliquota, in base alla categoria dell’iscritto, sul reddito imponibile previdenziale.

Le aliquote contributive per il 2025 sono:

Collaboratori e figure assimilate:

  • Non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, con contribuzione aggiuntiva Dis-Coll: 35,03% (33,00% IVS + 0,72% + 1,31%)
  • Non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie, senza contribuzione aggiuntiva Dis-Coll: 33,72% (33,00% IVS + 0,72% per malattia, maternità e ANF)
  • Titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria: 24%

Professionisti:

  • Non assicurati presso altre forme pensionistiche obbligatorie: 26,07% (25,00% IVS + 0,72% aliquota aggiuntiva + 0,35% per Iscro)
  • Titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria: 24%

Magistrati onorari confermati non esclusivi:

  • Senza altra forma di previdenza obbligatoria: 35,03% (33% + 0,72% aliquota aggiuntiva + 1,31% per Dis-Coll)
  • In presenza di altra forma di previdenza obbligatoria: 26,03% (24% + 0,72% aliquota aggiuntiva + 1,31% per Dis-Coll)

Settore sportivo dilettantistico:

  • Collaboratori non assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria: 25%
  • Collaboratori assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria o titolari di pensione diretta: 24%

Settore sportivo professionistico:

  • Collaboratori non assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria: 26,07% (25% IVS + 0,72% aliquota aggiuntiva + 0,35% Iscro)
  • Collaboratori assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria o titolari di pensione diretta: 24%

Importi di riferimento per il 2025:

  • Massimale (soglia oltre la quale non sono dovuti contributi): 120.607 euro
  • Minimale (utile per il raggiungimento dei requisiti contributivi per disoccupazione e pensione): 18.555 euro
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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.