Emilia-Romagna: 31 progetti per l’occupazione di oltre 1000 disabili

Finanziati dalla Regione con 4 milioni di euro, sono progetti individuali per la transizione scuola-lavoro
La Regione Emilia-Romagna ha messo sul piatto 3,97 milioni di euro. L’obiettivo è favorire l’occupazione dei giovani disabili.
Sono 31 i progetti approvati per la transizione dalla scuola al lavoro.
Coinvolgeranno 1025 ragazzi, che saranno accompagnati dagli ultimi anni del percorso scolastico o formativo fino all’ingresso nella dimensione lavorativa.
Più nel dettaglio, 16 progetti saranno rivolti a studenti di 135 istituti scolastici presenti in tutto il territorio regionale e 15 a giovani che hanno già terminato il loro percorso scolastico.
Ogni progetto sarà il frutto della sinergia tra:
  • istituti scolastici
  • servizi socio-sanitari
  • imprese
  • associazioni delle persone con disabilità
  • enti di formazione professionale accreditati
La Regione ha inoltre finanziato – con 452mila euro – l’attività formativa per conseguire l’attestato di abilitazione per centralinista telefonico non vedente.
Saranno erogati 29 assegni formativi a copertura dei costi di iscrizione, prevedendo – per coloro che sono residenti o domiciliati nel territorio regionale – la copertura delle spese di residenzialità per la durata del corso.
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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

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L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.