Dipendenti di aziende in crisi: come fruire dello sgravio totale

 Aziende che assumono nel 2022 a tempo indeterminato lavoratori, a prescindere dall’età anagrafica, provenienti da tavoli di crisi aziendale sarà riconosciuto uno sgravio del 100% della quota di contribuzione datoriale per un massimo di 36 mesi entro 6.000€ annui.

Via libera dell’Inps all’esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato lavoratori dipendenti provenienti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.

Lo rende noto l’Inps nella Circolare n. 99/2022 in cui spiega che l’incentivo spetta sulle assunzioni avvenute tra il 1° gennaio 2022 ed il 31 dicembre 2022 entro un massimo di 500€ mensili e per una durata di 36 mesi.

Le indicazioni riguardano una nuova forma di incentivo recata dalla legge di bilancio 2022 che mutua per intero la disciplina dall’esonero contributivo per le assunzioni giovanili per il biennio 2021-2022 (cioè uno sgravio della contribuzione datoriale entro un massimo di 6.000€ annui per 36 mesi dalla data di assunzione a tempo indeterminato o di trasformazione del rapporto di lavoro).

Ebbene l’articolo 1, co. 119 della legge n. 234/2021 ha esteso questo incentivo anche per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori – a prescindere dall’età anagrafica – provenienti da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d’impresa istituita dal Ministero dello sviluppo economico d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi dell’art. 1, co. 852, della L. 296/2006.

Assetto

L’incentivo in esame spetta per le nuove assunzioni e per le trasformazioni a tempo indeterminato nonché per i trasferimenti, effettuati dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, di soggetti che, a prescindere dalla loro età anagrafica, provengano da aziende la cui crisi aziendale sia stata gestita con il coinvolgimento dei componenti della struttura per la crisi d’impresa di cui all’articolo 1, comma 852, della legge n. 296/2006. Il lavoratore deve essere riconducibile ad una delle seguenti tre casistiche:

  • lavoratore dipendente con contratto di lavoro subordinato dell’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale;
  • lavoratore licenziato per riduzione di personale nei sei mesi precedenti dall’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale;
  • lavoratore impiegato in rami di azienda oggetto di trasferimento da parte dell’impresa che versa in una situazione di crisi aziendale.

Lo sgravio spetta a tutti i datori di lavoro del settore privato (a prescindere dalla natura imprenditoriale del datore).

Con riferimento alla qualifica dei rapporti di lavoro l’Inps spiega che sono esclusi i rapporti di lavoro intermittente o a

chiamata (ancorché stipulati a tempo indeterminato), i rapporti di apprendistato, il lavoro domestico e le assunzioni di dirigenti.

Misura

L’incentivo sgrava il 100% della quota di contribuzione datoriale entro un massimo annuo di 6.000€ (500€ al mese) per una durata massima di 36 mesi dalla data di assunzione.

A differenza dello sgravio per le assunzioni giovanili l’incentivo dura sempre 36 mesi (e non 48) anche se la sede di lavoro è ubicata nelle regioni del mezzogiorno.

Dal punto di vista previdenziale per i lavoratori non ci sono effetti negativi in quanto l’aliquota di computo delle prestazioni resta invariata (33%).

Non è cumulabile con altre misure di tipo economico o contributivo. In particolare non è cumulabile con l’incentivo spettante ai datori di lavoro che assumono

a tempo indeterminato percettori di Naspi.

Fruizione

La fruizione dello sgravio è consentita nei limiti di 2,5 milioni di euro nel 2022, 5 milioni di euro nel 2023 e 2024 e 2,5 milioni di euro nel 2025.

Per la fruizione dello sgravio i datori di lavoro dovranno produrre all’Inps il modulo di istanza online “ES119” disponibile all’interno del Portale delle Agevolazioni

fornendo una serie di informazioni (es. estremi dell’azienda e del rapporto di lavoro incentivato, retribuzione mensile media ed aliquota contributiva datoriale del rapporto di lavoro, eccetera).

La fruizione dello sgravio avverrà tramite conguaglio da effettuarsi sulle denunce contributive Uniemens a partire dal periodo di competenza del mese successivo

a quello di comunicazione dell’accoglimento della richiesta.

Documenti: Circolare Inps 99/2022

Condividi su

Lascia un commento

Categorie Articoli
NEWS E AGENZIE
cerca
cerca
Torna in alto
Torna su

Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.