Concorso per bidelli e assistenti personale ATA: domande entro il 3 aprile

Concorso per bidelli e assistenti personale ATA

Concorso per bidelli e assistenti personale ATA.

Il Conservatorio di musica “Pyotr Ilyich Tchaikovsky” di Nocera Terinese, in provincia di Catanzaro, ha indetto dei concorsi per il personale ATA. È alla ricerca di assistenti e coadiutori (bidelli) per l’inserimento a tempo determinato.

Requisiti generali.

Bisogna essere: maggiorenni, cittadini italiani o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o equiparati; godere dei diritti civili e politici; essere fisicamente idoneo all’impiego; non avere procedimenti penali pendenti o condanne penali riportate. Inoltre, essere in possesso di un diploma di scuola superiore di II grado che consenta l’accesso agli studi universitari per il profilo di assistente, mentre per il profilo di coadiutore (bidello) è sufficiente aver adempiuto all’obbligo scolastico ai sensi della normativa vigente.

Prova preselettiva.

Entro il 3 aprile è possibile presentare la candidatura scaricando i bandi specifici per il profilo di interesse e compilando la domanda di ammissione. Nel caso in cui il numero di candidati dovesse essere particolarmente elevato, l’Amministrazione potrebbe indire una prova preselettiva. Quest’ultima consiste in una valutazione dei titoli ma anche in due prove d’esame. Una scritta ed una orale per gli aspiranti assistenti ed una scritta, orale/pratica per gli aspiranti coadiutori.

Bandi.

Gli interessati ai concorsi per il personale ATA indetti dal Conservatorio situato in Calabria sono invitati a leggere con attenzione i bandi integrali riportati di seguito:

– concorso assistenti: bando (Pdf 339 KB);
– concorso coadiutori (bidelli): bando (Pdf 339 KB).

Domanda.

Le domande di ammissione alle selezioni pubbliche devono essere presentate esclusivamente con modalità telematica, autenticandosi con SPID, CIE o CNS, mediante la compilazione del modulo di candidatura nel portale inPA, previa registrazione nel portale stesso.

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.