La circolare n. 19 del 10 ottobre 2024 dell’Agenzia delle Entrate ha chiarito i requisiti e le modalità per l’ottenimento del Bonus Natale da 100 euro destinato ai lavoratori dipendenti pubblici e privati. Il bonus
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota prot. n. 7020/2024, ha chiarito che solo il datore di lavoro è autorizzato a richiedere l’installazione di sistemi di controllo remoto, diretto o indiretto, sui lavoratori. Questa precisazione riguarda scenari in cui
La Legge di Bilancio per il 2024 si basa su due principali riforme strutturali: la riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti e la rimodulazione dell’Irpef con tre aliquote, a vantaggio soprattutto dei redditi
Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente i due licenziamenti irrogatogli in data 2 aprile 2011 e 12 aprile 2011, deducendo – tra le altre cose – che il primo recesso era stato irrogato oralmente.
Il ddl Lavoro si avvia a tagliare il primo traguardo, con l’approvazione oggi in aula alla Camera per poi passare al Senato in seconda lettura. Il provvedimento introduce disposizioni finalizzate a semplificare e regolare il
Conto alla rovescia per la presentazione della dichiarazione dei sostituti d’imposta. Il termine per l’invio telematico del modello 770/2024, riferito al periodo d’imposta 2023, scade il prossimo 31 ottobre 2024 e interessa, tra gli altri,
Il lavoratore impugna giudizialmente i due licenziamenti irrogatogli in data 2 aprile 2011 e 12 aprile 2011, deducendo – tra le altre cose – che il primo recesso era stato irrogato oralmente. La Corte d’Appello
I rapporti a termine tornano a essere super rischiosi per i datori di lavoro. Dal 17 settembre, il giudice che dichiari illegittimo un contratto a termine trasformandolo a tempo indeterminato può fissare un risarcimento del danno superiore a 12 mesi di retribuzione (limite massimo fino al 16 settembre), qualora il lavoratore dimostri di aver subito un maggior
Durc condizionato anche dal fondo di solidarietà nel settore artigianato. Infatti, per ottenere il certificato di regolarità contributiva, alle aziende iscritte al Fsba (fondo bilaterale del settore artigianato) non basta più la regolarità contributiva nei confronti di Inps, Inail e Casse edili: serve pure quella nei
Pronto il modello che consentirà ai contribuenti di delegare gli intermediari all’utilizzo di uno o più servizi online contestualmente dell’Agenzia delle entrate e di Agenzia delle entrate-Riscossione. Il provvedimento del 2 ottobre 2024, firmato dal
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La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.