Incentivo per chi assume giovani under 36. Cos’è? L’incentivo Giovani under 36 promuove l’occupazione giovanile stabile. Consiste in uno sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani con meno di 36 anni, sia
Scarso rendimento: quando è motivo di licenziamento. Cosa si intende per scarso rendimento? Si intende un inadempimento del lavoratore relativo alla sua obbligazione principale (eseguire correttamente la prestazione lavorativa). Per tale motivo si configura come un giustificato
Umbria: incentivi all’assunzione da 7600 euro. Approvato il nuovo bando per le aziende per favorire l’occupazione in Umbria. 1 milione e mezzo di euro per l’occupazione di donne, under 30, over 55 e lavoratori
Mance: novità che emergono dalla legge di Bilancio 2023. Le mance, per il legislatore e la giurisprudenza, costituiscono reddito per il cameriere, il barista o il facchino. In particolare, si tratta di reddito da lavoro dipendente e,
Fino al 30 Gennaio è possibile inviare le domande per il Bando ASL per Centralinisti e Portieri con Terza Media. Requisiti richiesti Bando ASL. Per l’ammissione al concorso sono prescritti i seguenti requisiti: a)
Lavoratori somministrati: comunicazione entro il 31 gennaio. Le aziende che nel 2022 hanno adoperato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare un’apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio. Qualora l’impresa non provveda all’assolvimento dell’obbligo è
La Magister Group offre settimana lavorativa corta e stipendio invariato. L’azienda dal 1º febbraio sperimenterà la settimana lavorativa di 4 giorni, lasciando invariato lo stipendio dei dipendenti. Come funziona? Si intende ridurre il monte ore
Osservatorio sulle prestazioni a sostegno della famiglia: dati 2021 Lavoratori domestici e assegno al nucleo familiare Chi sono i lavoratori domestici? I lavoratori domestici sono coloro che hanno un rapporto di lavoro che consiste nella
RINNOVO ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI DOMESTICI ENTRO IL 31 GENNAIO. La polizza assicurativa INAIL per infortunio domestico, dalla legge n. 493 del 1999, è obbligatoria per tutti coloro che si occupano in maniera abituale, esclusiva e
Considerata la legge legge n. 197 del 29 dicembre 2022, articolo 1, comma 306, proroga fino al 31 marzo 2023 il diritto dei lavoratori fragili a lavorare in modalità smart working, si informa che fino
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La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.