Caporalato, lotta a tutto campo.

La legge n. 101/2024, di conversione del dl n. 56/2024, ha introdotto nuove misure per rafforzare la lotta al caporalato, con particolare attenzione alla prevenzione dello sfruttamento lavorativo e del lavoro sommerso.

Tra le novità principali, gli ispettori dell’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro), inclusi quelli del Comando Carabinieri per la Tutela del Lavoro, e la Guardia di Finanza possono ora accedere a tutte le informazioni e alle banche dati dell’INPS.

Queste misure si inseriscono nel contesto dei controlli relativi all’assegno di inclusione e riguardano aziende di tutti i settori.

Nel settore agricolo, particolarmente vulnerabile al caporalato, sono state introdotte misure specifiche:

  • Un sistema di lotta comune per contrastare il fenomeno;
  • La creazione di una banca dati degli appalti;
  • L’obbligo di una polizza assicurativa per garantire contributi, premi e retribuzioni per i lavoratori negli appalti, con sanzioni comprese tra 5.000 e 15.000 euro in caso di inadempimento.

Il caporalato viene descritto come:

  1. Intermediazione illecita: perseguimento di chi recluta manodopera per destinarla a terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando del bisogno dei lavoratori.
  2. Sfruttamento lavorativo: punizione penale per chi impiega manodopera sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento, anche tramite intermediazione, approfittando del loro stato di necessità.

Queste nuove misure rafforzano l’apparato legislativo già esistente per contrastare il fenomeno del caporalato, puntando su maggiori controlli e nuove sanzioni.

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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.