Bonus Nido 2023: la procedura online per inserire la domanda.

Lo scorso marzo l’Inps ha pubblicato sul proprio portale l’aggiornamento della piattaforma online per presentare le domande di Bonus Nido 2023, la cui scadenza è fissata per il prossimo 31 dicembre.

In parallelo, il messaggio Inps del 2 marzo 2023 numero 889 ha riepilogato i requisiti, le modalità di presentazione delle domande e gli importi del contributo in base all’ISEE.

Per agevolare ulteriormente gli utenti l’Inps ha fatto ricorso anche ad un video-tutorial dal titolo “Domanda Bonus Asilo Nido 2023”. Il contributo è presente anche sul profilo ufficiale dell’Inps su Youtube “INPS Canale ufficiale”.

 il video si concentra sulla descrizione dei passaggi necessari per compilare online e trasmettere all’Inps la domanda di accesso alla prestazione.

Domanda di Bonus nido 2023: collegarsi al sito Inps

Sostegni, Sussidi e Indennità – Bonus asilo nido e forme di supporto presso la propria abitazione”, in possesso delle credenziali SPID, CIE o CNS.

si presentano quattro opzioni:

  • Inserimento;
  • Allegazione, con le funzioni “Allega documenti di spesa” e “Allega altri documenti”;
  • Gestione, con le funzioni “Consultazione pagamenti”, “Consultare domanda inviata”, “Inviare richiesta di variazione della domanda”, “Consultare le evidenze e le news”;
  • Informazioni, con i link al video tutorial, alle faq, al manuale utente ed alle notizie generali.

La prima opzione della lista è quella necessaria per creare una nuova istanza, oltre che per:
–        Verificare, modificare e completare la bozza preesistente;
–        Verificare, modificare e completare la precompilata creata dal sistema.

Da notare che, in alternativa alla domanda online, è possibile rivolgersi agli enti di patronato, grazie ai servizi telematici offerti dagli stessi.

Domanda Bonus Nido 2023: inserire i dati

Cliccando su “Inserimento” la prima pagina della piattaforma permette di selezionare il tipo di beneficio tra:

  • Contributo per il pagamento della retta dell’asilo;
  • Contributo per il pagamento del supporto domiciliare;

a seguire, l’evento per cui spetta il Bonus tra:

  • Nascita;
  • Affidamento Temporaneo / Collocamento etero familiare;
  • Affidamento Preadottivo nazionale;
  • Affidamento Preadottivo internazionale;
  • Adozione Nazionale;
  • Adozione Internazionale.

Le altre informazioni richieste nella prima pagina sono:

  • Cognome, nome, cittadinanza e codice fiscale del richiedente;
  • Codice fiscale del minore o codice fiscale provvisorio per i minori nati all’estero.

I dati dell’Asilo nido e la frequenza

La seconda pagina della domanda riguarda i dati dell’asilo nido e della frequenza del figlio. A tal proposito è necessario indicare:

  • Se trattasi di una struttura pubblica / convenzionata o privata;
  • Denominazione, partita IVA / codice fiscale della struttura;
  • Mensilità per le quali si intende richiedere il beneficio.
Domanda Bonus Nido 2023: scelta del pagamento

Trattandosi di una prestazione a pagamento diretto da parte dell’Inps, nella domanda è necessario selezionare (terza pagina) il canale tramite il quale ricevere le somme, tra:

  • Pagamento in Conto Corrente Italiano;
  • Pagamento tramite bonifico domiciliato presso lo sportello postale;
  • Pagamento su Carta Prepagata;
  • Libretto bancario;
  • Libretto postale;
  • Pagamento su Conto Corrente Estero.

Riepilogo e salvataggio domanda di Bonus Nido 2023

Le tre restanti sezioni della domanda online sono dedicate a:

  • Dichiarazioni di responsabilità;
  • Riepilogo domanda;
  • Domanda salvata.

Cos’è il Bonus Nido

un contributo riconosciuto per il pagamento di rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati autorizzati e di forme di assistenza domiciliare in favore di bambini con meno di tre anni affetti da gravi patologie croniche.
La successiva Legge 27 dicembre 2019 numero 160 ha elevato l’importo del sussidio fino ad un massimo di 3 mila euro, rispetto al precedente tetto di 1.000 euro.

Da notare che la somma massima erogabile ai beneficiari varia in funzione dell’Isee minorenni, in corso di validità, riferito al minore per cui è richiesta la prestazione.

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.