Basilicata: parte con 5 milioni di euro il Programma GOL

Basilicata: il bando è rivolto alle imprese che si impegneranno nella realizzazione di percorsi di formazione di upskilling e reskilling

La Regione Basilicata ha ufficializzato il primo avviso pubblico per l’attuazione del Programma GOL (Garanzia e Occupabilità Lavoratori),

previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

L’obiettivo del Piano è accompagnare la trasformazione del mercato del lavoro con un modello di interventi flessibili rispondenti alle esigenze di ciascun destinatario,

in grado di facilitare le transizioni occupazionali e migliorare l’occupabilità attraverso l’innalzamento delle competenze.

Quindi: politiche di sostegno all’occupazione, formazione e riqualificazione dei lavoratori, nonché attenzione alla qualità dei posti di lavoro creati per accompagnare la modernizzazione del sistema economico del Paese e la transizione verso un’economia sostenibile e digitale.

Per l’annualità 2022, alla Regione Basilicata sono state assegnati 9,68 milioni di euro, pari al 20% della somma totale prevista di 48,8 milioni da utilizzare entro il 2025,

data entro la quale dovranno essere raggiunti a livello nazionale almeno 3 milioni di beneficiari, dei quali almeno il 75% di sesso femminile,

disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, giovani under 30 e lavoratori over 55.

L’avviso pubblico, che scadrà alle ore 12 del 9 ottobre, mette a disposizione 5.159.632 euro per le imprese che si impegneranno a realizzare attività formative entro i termini stabiliti, nel rispetto delle normative europee, nazionali e regionali.

Circa il 40% della cifra (2.003.853 euro per 1210 interventi) è destinata a percorsi di upskilling: corsi di aggiornamento di breve durata (fino a 100 ore)

volti a fronteggiare i fabbisogni di nuove competenze, in particolare derivanti dalle transizioni digitali ed ecologiche e/o dagli effetti della pandemia da COVID – 19.
Il restante 60% (3.155.779 euro per 550 interventi) per percorsi finalizzati al reskilling: di durata compresa tra un minino di 250 e un massimo di 600 ore,

focalizzati su contenuti professionalizzanti e tesi all’ottenimento di una qualificazione regionale.

Le aree di intervento, potenzialmente integrabili dalla Regione nel futuro, sono:

  • Agro-alimentare
  • Meccanica
  • Public utilities
  • Tessile
  • Edilizia
  • Servizi alla persona e servizi socio-assistenziali
  • Beni culturali e ambientali
  • Tecnologie della informazione e della comunicazione
  • Turismo
  • Oil & Gas

Per maggiori informazioni, consultare l’avviso.

 

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  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
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  • Visure catastali
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  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.