Assunzione a tempo indeterminato di funzionari tecnici

Assunzione a tempo indeterminato di funzionari tecnici

Selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 100 funzionari tecnici

Terminata la selezione, l’Agenzia delle Entrate ha definito la graduatoria finale di merito dei candidati dichiarati vincitori. Questi ultimi andranno ad occupare i posti disponibili presso gli uffici finanziari centrali, regionale e provinciali.

Concorso aperto per arrivare all’assunzione, a tempo indeterminato, presso l’Amministrazione finanziaria, di 100 funzionari tecnici. Tutti appartenenti alla terza area funzionale, fascia retributiva F1 (bando n. 53359 del 21 febbraio 2022).

A darne notizia un avviso pubblicato il 21 aprile 2023 sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

Le liste della graduatoria finale di merito e l’elenco dei vincitori sono disponibili nella sezione “Amministrazione trasparente / bandi di concorso / concorsi in svolgimento, nella cartella relativa alla selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di 100 funzionari tecnici.

I nuovi assunti andranno a rinforzare gli Uffici provinciali territorio, le direzioni regionali, le direzioni provinciali, la direzione centrale Servizi estimativi e Osservatorio mercato immobiliare, la direzione centrale Servizi catastali, cartografici e di pubblicità immobiliare.

Il dettaglio della distribuzione a livello nazionale dei posti previsti dal bando è individuato nell’atto del 28 marzo 2023.

 

 

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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.