Fondo Nuovo Competenze 2024-2025: “Competenze per l’Innovazione”

Il Fondo Nuovo Competenze si rinnova con la terza edizione, denominata “Competenze per l’innovazione”, mirata a sostenere le aziende nella transizione digitale ed ecologica e a favorire la nuova occupazione.

Obiettivi principali

  • Innovazione tecnologica e sostenibilità: supportare i processi di efficientamento energetico, economia circolare, welfare aziendale e nuovi modelli organizzativi.
  • Formazione finanziata: favorire lo sviluppo delle competenze necessarie per affrontare le sfide delle transizioni digitali e green.

Dotazione finanziaria

Il Fondo dispone di 730 milioni di euro, ripartiti così:

  1. 25% (182,5 milioni €): destinato ai sistemi formativi di grandi imprese con un capofila.
  2. 25% (182,5 milioni €): rivolto a filiere formative di PMI, preferibilmente in distretti produttivi o reti economiche.
  3. 50% (365 milioni €): per singoli datori di lavoro.

Ogni progetto potrà beneficiare di contributi variabili tra 2 e 12 milioni di euro.

Beneficiari e novità

  • Ampliamento della platea: oltre ai lavoratori attivi, possono partecipare disoccupati, stagionali, giovani neoassunti, e lavoratori preselezionati per l’assunzione.
  • Voucher formativi per l’innovazione: introdotti per favorire la formazione nelle piccole imprese, con maggiore flessibilità.

Condizioni di accesso

  • Soggetti ammissibili: datori di lavoro privati (incluse società partecipate pubbliche).
  • Accordi collettivi: obbligatori per rimodulare l’orario di lavoro e destinare le ore a percorsi formativi.

Contributi finanziari

  • Costo orario coperto:
    • 60% della retribuzione e 100% dei contributi previdenziali per le ore di formazione.
    • 80% della retribuzione per sistemi e filiere formative.
    • 100% della retribuzione per disoccupati da oltre 12 mesi assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
  • Bonus assunzione:
    • 800 euro per disoccupato assunto con contratto stabile o apprendistato (70% minimo entro la fine del progetto).
    • 300 euro per assunzioni stagionali (minimo 120 giorni, turismo e agricoltura).

Impatto atteso

Questa edizione punta a:

  • Rafforzare il benessere organizzativo in azienda.
  • Accrescere la competitività delle imprese in settori strategici.
  • Garantire una formazione mirata per una transizione digitale e green inclusiva e sostenibile.
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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.