Modello 770, invio in dirittura.

Conto alla rovescia per la presentazione della dichiarazione dei sostituti d’imposta.

Il termine per l’invio telematico del modello 770/2024, riferito al periodo d’imposta 2023, scade il prossimo 31 ottobre 2024 e interessa, tra gli altri, i datori di lavoro relativamente ai rapporti di lavoro.

L’adempimento fa seguito all’invio delle CU (certificazione unica) all’Agenzia delle Entrate che gli stessi sostituti d’imposta, direttamente o tramite intermediario abilitato, hanno effettuato telematicamente entro lo scorso 18 marzo.

Le principali novità, rispetto al modello dello scorso anno, riguardano i quadri ST e SV (nuovi codici per sospensioni e versamenti per gli eventi climatici), SX (trattamento integrativo speciale) e alcuni quadri riferiti ai redditi di capitale.

Per l’omessa presentazione del 770/2024 è prevista una sanzione in misura diversa a seconda che le ritenute siano state interamente versate (sanzione da 250 a 2mila euro ovvero da 150 a 500 euro se la dichiarazione viene presentata entro l’anno successivo) o non versate (sanzione da 120 a 240% delle ritenute non versate, con minimo di 250 euro, ovvero da 60 a 120%, con minimo di 200 euro, se la dichiarazione viene presentata entro l’anno successivo).

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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.