Agenzia delle Entrate: ritenute d'acconto, prestiti, interessi

Agenzia delle Entrate: ritenute d’acconto, prestiti, interessi

Agenzia delle Entrate: ritenute d’acconto, prestiti, interessi

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la Risoluzione n. 44/2023 relativa all’erogazione dei prestiti ai dipendenti (Art. 51, co 4 del TUIR) ed ha fornito alcuni chiarimenti.

Principio di onnicomprensività e ritenute d’acconto

Si fa presente che nella definizione presente all’articolo 51 del Tuir viene sancito il c.d. “principio di onnicomprensività” del reddito di lavoro dipendente, in base al quale sia gli emolumenti in denaro sia i valori corrispondenti ai beni e ai servizi offerti dal datore di lavoro ai propri dipendenti costituiscono redditi imponibili e, in quanto tali, concorrono alla determinazione del reddito di lavoro dipendente. Costituiscono redditi di lavoro dipendente anche le somme e i valori che, in relazione al rapporto di lavoro, sono erogate da soggetti terzi. Anche nel caso di erogazione da terzi, è il datore di lavoro che deve effettuare le ritenute a titolo di acconto.

Concessione prestiti

Con riferimento alla concessione di prestiti, l’articolo 51, comma 4, lettera b), del Tuir prevede che, ai fini della quantificazione del reddito in natura, si assume il 50 per cento della differenza tra l’importo degli interessi calcolato al tasso ufficiale di sconto (ora Tasso Ufficiale di Riferimento) vigente al termine di ciascun anno e l’importo degli interessi calcolato al tasso applicato sugli stessi.

Calcolo quota interessi

Rientrano nella nozione di reddito di lavoro dipendente anche i beni ceduti e i servizi prestati al coniuge del lavoratore o ai familiari indicati nell’articolo 12 del Tuir anche se non fiscalmente a carico. Nel caso in cui il mutuo (o il finanziamento) sia intestato ad un familiare o cointestato con un familiare il calcolo deve essere effettuato sulla base dell’intera “quota interessi”. Diversamente, qualora il mutuo sia cointestato con un soggetto diverso da quelli espressamente indicati nell’articolo 12 del Tuir, il calcolo deve esser effettuato sulla base della sola “quota interessi” imputabile al dipendente che ha sottoscritto il finanziamento.

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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.