Sardegna: integrazione delle comunità immigrate

Sardegna: integrazione delle comunità immigrate

Sardegna: integrazione delle comunità immigrate

La Giunta regionale della Sardegna ha approvato il Piano Annuale per l’immigrazione. Il Piano ha a disposizione risorse finanziare di oltre 250.000 euro.

Obiettivi

Includere e integrare le comunità immigrate presenti nel territorio è l’obiettivo dell’iniziativa in quanto queste stesse comunità di stranieri costituiscono una parte integrante del tessuto sociale ed economico della Sardegna. In particolare il Piano affronta i bisogni delle nuove generazioni a rischio di esclusione mettendo in campo ogni strumento che aiuti i giovani a trovare un lavoro per uscire dall’emarginazione socioculturale, economica e lavorativa.

Linee di intervento

Le linee di intervento prevedono la realizzazione di progetti di inclusione socio-lavorativa rivolti a giovani immigrati residenti in Sardegna, erogati da soggetti privati ritenuti idonei dopo una procedura di evidenza pubblica.

Il Piano conta molto sull’efficacia di una compagna di comunicazione con la manifestazione “Nessuno è straniero all’umanità”, articolata in tre giornate tematiche:

  • Giornata Europea contro la tratta degli esseri umani (18 ottobre),
  • Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza sulle donne (25 novembre),
  • Giornata  per i diritti umani (10 dicembre).

La Regione riconoscerà ufficialmente l’impegno sociale delle imprese che hanno favorito l’occupazione dei rifugiati con “Working for Refugee Integration 2023”. Si tratta di un premio promosso in collaborazione con il Ministero del Lavoro, Confindustria, il Global Compact Network Italia e l’UNHCR.

Anche le università della Sardegna si mobiliteranno in tema di narrazione dei fenomeni migratori organizzando cicli di incontri durante i quali sarà raccontata la complessità dei fenomeni migratori in tutti i suoi aspetti.

Le scuole superiori, con l’Avviso “VI Concorso Graziano Deiana”, avranno la possibilità di presentare progetti di percorsi di inclusione multiculturale di giovani immigrati o figli di immigrati, con particolare riferimento ai minori stranieri non accompagnati. Alle scuole meritevoli saranno riconosciuti buoni per l’acquisto di apparecchiature informatiche o altro.

Progetti con il Senegal e la Repubblica di Uganda

Proseguono, poi, due importanti progetti con il Senegal e la Repubblica di Uganda. “Reti al lavoro – Percorsi in Comune per giovani e donne in Senegal” è dedicato allo sviluppo locale sostenibile, l’inclusione sociale e il lavoro dignitoso. Il Progetto EWAS, finalizzato alla gestione idrica e al dissesto idrogeologico per il contenimento dei flussi migratori, nel territorio dell’Uganda.

Sul fronte della formazione, il Consorzio Universitario di Nuoro promuoverà un corso di formazione. Quest’ultimo sarà erogato ad 80 operatori di associazioni che operano in Sardegna in ambito immigrazione per il potenziamento delle capacità di progettazione e reperimento di risorse economiche per avviare nuovi progetti.

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.