Puglia: corsi di riqualificazione per lavoratori in cassa integrazione

Puglia: corsi di riqualificazione per lavoratori in cassa integrazione

Puglia: corsi di riqualificazione per lavoratori in cassa integrazione

In Puglia è partita la formazione rivolta ai cassintegrati. I percorsi in programma sono 82 e coinvolgeranno 1.300 lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria. I primi 65 percorsi di riqualificazione per il rafforzamento delle competenze professionali sono stati avviati nei giorni scorsi. E in questa fase sono coinvolti 575 lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria.

Ma l’iniziativa è ancora più ampia e interesserà persone che sono state profilate dai centri per l’impiego. Sono, infatti, previsti 82 corsi, erogati dai 50 organismi di formazione distribuiti su tutto il territorio regionale.

Il focus sarà – in particolare – sull’Information Technology e sulle competenze linguistiche.

Le figure professionali che matureranno
  • operatore del settore elettrotecnico
  • operatore del settore ambientale
  • operatore del settore amministrativo
  • operatore del settore logistico/industriale
  • operatore del settore ristorazione.
Le parole dell’assessore all’istruzione, alla formazione e al lavoro della Regione Puglia

“Le aule formative dedicate alla riqualificazione professionale dei lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria, principalmente lavoratori ILVA in a.s. ed Acciaierie d’Italia, nascono per offrire loro una significativa opportunità di riqualificazione individuale attraverso il rafforzamento delle competenze professionali”.

L’Assessore ha voluto sottolineare  la fondamentale collaborazione con le organizzazioni sindacali, animata da un fattivo spirito costruttivo, tipico di quel modello pugliese. Costante è stato il confronto con le parti sociali.

Ha voluto ringraziare la Sezione Politiche e Mercato del Lavoro, i Centri per l’Impiego e gli Organismi formativi per lo straordinario lavoro svolto di rivalorizzazione del vecchio Avviso 3/FSE/2019 – inizialmente sospeso causa COVID – e poi ripreso grazie ad una importante attività burocratica degli uffici.

 

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.