Documentazione rimborso indennità malattia entro il 31 marzo

Documentazione rimborso indennità malattia entro il 31 marzo

Documentazione rimborso indennità malattia entro il 31 marzo.

La Direzione Generale per le politiche previdenziali ed assicurative comunica che entro il 31 marzo 2023, a pena di decadenza, dovrà essere trasmessa la documentazione per beneficiare del rimborso dell’indennità di malattia per le aziende del trasporto pubblico locale, anno di competenza 2022. 
I modelli allegati al presente avviso (Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, Dichiarazione sostitutiva del certificato di iscrizione alla Camera di commercio, industria e artigianato, Tabella oneri) potranno essere trasmessi, a firma del rappresentante legale, mediante PEC al seguente indirizzo: dgprevidenza.div3@pec.lavoro.gov.it.
Di seguito, la modulistica:

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà e dichiarazione sostitutiva del certificato di iscrizione alla Camera di Commercio, Industria e Artigianato (Allegati 1 e 2).

  • la documentazione dovrà essere compilata in ogni sua parte in modo chiaro e
    leggibile;
  • ciascun allegato dovrà essere sottoscritto dal legale rappresentante con firma
    apposta per esteso e leggibile;
  • i certificati e gli atti di notorietà, da produrre nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, sono sostituiti dalle dichiarazioni corredate da copia fotostatica del documento di identità del sottoscrittore, in corso di validità ai sensi dell’art. 38 dello
    stesso decreto. Non verrà, pertanto, acquisito il certificato rilasciato dalla Camera di Commercio Industria e Artigianato.
Tabella oneri (Allegato 3).

Nel caso in cui non si disponga della firma digitale, l’allegato va compilato elettronicamente, stampato e firmato. Non verranno presi in considerazione allegati compilati a mano.
Inserire il numero dei dipendenti addetti specificamente al trasporto pubblico locale nell’anno di riferimento, nonché le voci A1, A2, Totale B1, Totale B2, D1 e D2.
Verificare che l’importo, sia in numeri che in lettere, dell’onere complessivo C+D corrisponda all’importo dichiarato nell’allegato 1.

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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.