Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all’Istituto entro il primo semestre del 2024 sono state 299.303 (+0,9% rispetto a giugno 2023 e in diminuzione del 21,7% rispetto allo stesso periodo del 2022), con un
Il 13 gennaio 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 15 novembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, contenente l’aggiornamento dell’elenco delle malattie professionali di cui al decreto ministeriale del 10 giugno
Il 31 gennaio 2024 scade il termine per effettuare il pagamento dell’importo annuale della polizza obbligatoria dell’assicurazione contro gli infortuni domestici ( cd. “assicurazione casalinghe”). INAIL ha comunicato in questi giorni alcune novità sulle modalità di
Con l’hashtag #bastaunattimo, l’iniziativa parte il 27 dicembre e prosegue per tutto il mese di gennaio, attraverso tv, radio, web, social e carta stampata per sensibilizzare sui rischi più frequenti tra le pareti di casa
Inail: indette 4 procedure di reclutamento di personale a tempo pieno e indeterminato Procedura di reclutamento – n. 4 unità di personale con categoria professionale C/2, profilo operai Procedura di reclutamento, per esami, per
Decreto Lavoro: chiarite le agevolazioni riservate alle imprese private che assumono i beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro Con il Decreto Lavoro, sono state chiarite le agevolazioni riservate alle imprese private che assumeranno i destinatari della nuova forma di
Cambiamento climatico e lavoro in Italia Gli effetti del clima sulla salute e la sicurezza dei lavoratori Il cambiamento climatico opera effetti diretti e indiretti sul benessere dei lavoratori, in particolare di coloro che svolgono
Si è insediato il Comitato per la prevenzione e il contrasto del lavoro sommerso In data 28 giugno si è tenuta, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la riunione di insediamento del Comitato
Infortuni e malattie professionali: dati Inail primi cinque mesi del 2023 Nella sezione “Open data” del sito Inail sono disponibili i dati delle denunce di infortunio e di malattia professionale presentate entro il mese di maggio.
Operaio cade da un camion gru: ricoverato in condizioni gravissime Un operaio cade da un’altezza di due metri quando è caduto dal cestello del camion gru ed è stato sbalzato a circa 10 metri. Poteva essere
Gentili Clienti, Desideriamo informarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 9 al 25 agosto. Le attività riprenderanno regolarmente a partire da lunedì 26 agosto. Vi ringraziamo per la vostra comprensione e collaborazione, e auguriamo a tutti voi un periodo estivo sereno e piacevole. Cordiali saluti, Team Unsil Condividi su
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non messo in atto dal datore di lavoro, non determinerà più la condanna
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.