Doppio incentivo dal Fnc 3.0. La terza edizione del “fondo nuove competenze”, infatti, non solo finanzia ai datori di lavoro una parte del costo orario di lavoro per la formazione dei lavoratori dipendenti, ma eroga anche un bonus economico per ciascun disoccupato assunto al termine della formazione. A stabilirlo è
Si chiama “competenze per le innovazioni” l’ultima edizione del “fondo nuove competenze”. Ha una dotazione iniziale di risorse pari a 730 milioni di euro, metà dei quali destinati ai singoli datori di lavoro, per erogare contributi a sostegno delle iniziative di formazione finalizzate a processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di
L’inquadramento ai fini previdenziali dell’Inps vale anche ai fini Inail. A ribadirlo è la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 28531 del 6 novembre 2024, confermando il principio per cui, a decorrere dall’entrata in vigore della
Conto alla rovescia per la presentazione della dichiarazione dei sostituti d’imposta. Il termine per l’invio telematico del modello 770/2024, riferito al periodo d’imposta 2023, scade il prossimo 31 ottobre 2024 e interessa, tra gli altri,
I rapporti a termine tornano a essere super rischiosi per i datori di lavoro. Dal 17 settembre, il giudice che dichiari illegittimo un contratto a termine trasformandolo a tempo indeterminato può fissare un risarcimento del danno superiore a 12 mesi di retribuzione (limite massimo fino al 16 settembre), qualora il lavoratore dimostri di aver subito un maggior
Donne svantaggiate: incentivo ai datori che le assumono L’incentivo occupazione donne svantaggiate si rivolge ai datori di lavoro del settore privato, su tutto il territorio nazionale, che assumono donne svantaggiate. I requisiti per rientrare nella categoria di
Giovani under 30: incentivo occupazione I destinatari dell’Incentivo Occupazione Giovani Under 30 sono i datori di lavoro del settore privato che assumono giovani under 30 che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata,
Decreto Lavoro: chiarite le agevolazioni riservate alle imprese private che assumono i beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro Con il Decreto Lavoro, sono state chiarite le agevolazioni riservate alle imprese private che assumeranno i destinatari della nuova forma di
Inclusione sociale e lavorativa: gli strumenti dal punto di vista delle aziende Le nuove misure per l’inclusione sociale e lavorativa nascono per superare il Reddito di Cittadinanza. Si tratta di misure destinate a contrastare la povertà,
L’errore più frequente degli Executives: confondere il lavoro con la carriera Quale è l’errore più frequente riscontrato nel lavorare insieme ad Executives di diverse esperienze, nazionalità, settori, aziende? Confondere il lavoro con la carriera. Lavoro
Gentili Clienti, Desideriamo informarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 9 al 25 agosto. Le attività riprenderanno regolarmente a partire da lunedì 26 agosto. Vi ringraziamo per la vostra comprensione e collaborazione, e auguriamo a tutti voi un periodo estivo sereno e piacevole. Cordiali saluti, Team Unsil Condividi su
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non messo in atto dal datore di lavoro, non determinerà più la condanna
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.