Con l’ordinanza n. 14919 del 28.05.2024, la Cassazione afferma che i dipendenti pubblici, non vincitori del concorso per l’accesso alla qualifica superiore, ma considerati idonei nella relativa graduatoria, non hanno un diritto soggettivo al riconoscimento
L’ordinanza 11333/2024 della Cassazione sui dipendenti part-time impiegati nel lavoro a turni crea incertezza, soprattutto per i rapporti già in essere. La Corte stabilisce che i turni devono essere indicati puntualmente nel contratto di lavoro.
Con l’ordinanza n. 16088 del 10.06.2024, la Cassazione afferma che la contestazione deve considerarsi tempestiva ogniqualvolta il ritardo nell’invio della stessa sia dovuto a una (comprovabile) difficoltà nell’accertamento dei fatti ovvero sia causato dalla grandezza
L’ INPS ha pubblicato le istruzioni aggiornate relative alla procedura di richiesta e fruizione dell’esonero contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono nel triennio 2024-2026 con contratto di lavoro subordinato donne disoccupate
Con la circolare n. 69/2024 l’Inps fornisce indicazioni per l’applicazione della disciplina dell’istituto del riscatto di periodi non coperti da contribuzione, reintrodotto nell’ordinamento dalla legge di Bilancio 2024 (legge n. 213/2023). In particolare, l’Istituto riepiloga
Con il messaggio n. 684 del 2024, l’INPS comunica che la procedura presente sul portale INPS per la gestione delle domande per l’assegno di inclusione è stata implementata con una serie di funzioni utili alla
Con la sentenza n. 99 del 04.06.2024, la Corte Costituzionale afferma che il pubblico dipendente, genitore di figli fino a tre anni di età, può chiedere di essere trasferito temporaneamente in una sede posta, non
ROMA – Marcello Fiori è il nuovo direttore generale dell’Inail. Nominato dal ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Calderone, su proposta del Consiglio di amministrazione dell’Istituto, con il decreto numero 88 del 30 maggio 2024,
Con la sentenza n. 11731 del 02.05.2024, la Cassazione afferma che costituisce una discriminazione indiretta l’applicazione del comporto ordinario al dipendente portatore di handicap, stante la necessità di considerare il maggior rischio di morbilità legato proprio alla
La sentenza con cui il Tribunale di Busto Arsizio ha condannato l’azienda di moda Betty Blue amministrata da Elisabetta Franchi per il contenuto discriminatorio di alcune dichiarazione sul lavoro femminile è uno snodo importante, a
Assegno di maternità concesso dai Comuni. I nuovi importi per il 2023. Tra i sostegni per agevolare le famiglie, l’assegno di maternità è una prestazione assistenziale concessa dai Comuni alle madri. Madri anche adottive o in affidamento preadottivo, cittadine italiane, comunitarie o straniere in possesso di titolo di soggiorno. In assenza di altre indennità di
Consiglio di Stato: proroga concessioni balneari al 2024 illegittima. È illegittima qualsiasi proroga automatica sulle concessioni balneari, compresa quella fino al 31 dicembre 2024 disposta dal decreto milleproroghe. Lo ha affermato la sesta sezione del Consiglio di Stato con la sentenza n. 2192 del 1° marzo scorso. Il Consiglio di Stato si è espresso su
Il nuovo reddito di cittadinanza si chiamerà MIA (Misura di inclusione Attiva). Importo e durata. Contributo economico di importo massimo di 500 euro mensili (6mila euro l’anno) cui si aggiungono le maggiorazioni derivanti dalla scala di equivalenza. Prevista una riduzione del 25% se i componenti del nucleo sono “occupabili”. Il contributo MIA durerà: 12 mesi per gli occupabili cui segue
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.