La data del 25 novembre non è stata scelta a caso, bensì in ricordo del brutale assassinio di tre donne, le sorelle Mirabal, attiviste ai tempi del dittatore Trujillo nella Repubblica Dominicana. La Giornata del
Il decreto Ristori, come il nome stesso suggerisce, è intervenuto a ristoro delle attività economiche interessate direttamente o indirettamente dalle restrizioni disposte a tutela della salute, in seguito all’emanazione del DPCM del 24 ottobre 2020. I destinatari
Finalmente approvato, con circolare INPS n. 124 del 26 ottobre 2020 il Bonus IO Lavoro, ovvero lo sgravio contributivo per le cd. assunzioni incentivate. Dopo mesi di attesa è stato finalmente approvato, con circolare INPS n.
Approvato il Decreto Ristori contenente misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 269 del 28.10.2020, in vigore dal
Il reddito di cittadinanza spetta per un periodo continuativo non superiore a 18 mesi, al termine dei quali, nel caso in cui permangano i requisiti richiesti per l’accesso, dopo un periodo di sospensione della durata di un mese, è
Il DL Cura Italia all’articolo 26 era già intervenuto sulla questione dei cd. lavoratori fragili, equiparando l’assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero fino al 30 aprile. Con il DL Rilancio tale disposizione è stata prorogata fino
A seguito di contagio del figlio, verificatosi all’interno del plesso scolastico, il genitore può far ricorso allo Smart Working, e dunque svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile, per tutta la durata della quarantena, o
Il DL Agosto ha stabilito che le indennità di disoccupazione NASpI e DIS-COLL, il cui periodo di fruizione sia terminato nell’arco temporale compreso tra il 1° maggio 2020 e il 30 giugno 2020, sono prorogate per ulteriori
La circolare Inps 107 del 23 settembre fornisce dettagli e chiarimenti su chi percepirà l’aumento,da quando, l’importo corrisposto e le modalità di pagamento. Un aumento disposto per effetto del Decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020, convertito
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.