Mutui ipotecari INPS. Dal 15 gennaio 2023 è possibile fare domanda per il nuovo Mutuo Ipotecario INPS. Richiederlo è facile, è a tassi agevolati ed è uno tra i tanti vantaggi per gli iscritti al
Inclusione e povertà il Programma Nazionale della Commissione Europea. È stato approvato dalla Commissione Europea il Programma Nazionale Inclusione e lotta alla povertà 2021-2027 (C(2022) 9029 final). Esso ha come obiettivo generale quello di promuovere
Legge 104: agevolazioni sul Canone RAI. Il canone RAI è un’imposta che ciascuna famiglia, una volta all’anno, deve versare, se in possesso di un apparecchio televisivo. Dal 2016 viene addebitata sulla bolletta dell’energia elettrica, in 10
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Osservatorio sulle prestazioni a sostegno della famiglia: dati 2021 Lavoratori domestici e assegno al nucleo familiare Chi sono i lavoratori domestici? I lavoratori domestici sono coloro che hanno un rapporto di lavoro che consiste nella
RINNOVO ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI DOMESTICI ENTRO IL 31 GENNAIO. La polizza assicurativa INAIL per infortunio domestico, dalla legge n. 493 del 1999, è obbligatoria per tutti coloro che si occupano in maniera abituale, esclusiva e
Pc e tablet gratis. Come fare domanda all’Agenzia delle Entrate. L’Agenzia delle Entrate effettua una cessione delle apparecchiature informatiche, non più utilizzabili per il fisco, a titolo gratuito, agli enti che ne faranno 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼
Bonus 150 euro per lavoratori autonomi senza partita Iva: domande fino al 31 gennaio 2023. Bonus da 150euro. Sono aperte le domande per un contributo economico una tantum di 150 euro fino al 31 gennaio,
Sono disponibili le modifiche di natura contributiva in materia di Cassa Integrazione Salariale Operai Agricoli (CISOA) per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato. All’interno della circolare sono presenti le istruzioni operative per la composizione dei flussi
Considerata la legge legge n. 197 del 29 dicembre 2022, articolo 1, comma 306, proroga fino al 31 marzo 2023 il diritto dei lavoratori fragili a lavorare in modalità smart working, si informa che fino
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.