Lavoratori agricoli: contributi volontari 2023 L’Inps, con circolare n.69 del 24 luglio 2023, ha illustrato le modalità di calcolo, per il 2023, dei contributi volontari relativi alle varie categorie di lavoratori agricoli. Queste ultime vengono
Cassazione: le indennità legate alle mansioni fanno parte della retribuzione dovuta durante le ferie Con la sentenza n. 19663 del 11.07.2023, la Cassazione afferma che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali, per
Controllare la posta elettronica dei dipendenti: l’intervento della Cassazione La Corte di Cassazione, con la sentenza n.18168 del 26 giugno 2023, affronta il tema dei controlli difensivi. Con tale espressione ci si riferisce ai controlli diretti
In riferimento alla Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 luglio è importante chiarire le tipologie particolari di lavoratori sportivi. Lavoratori sportivi: particolari tipologie Uno degli aspetti maggiormente innovativi della riforma, sono l’inquadramento di
Supporto per la formazione e il lavoro Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 3 luglio 2023, n. 85 di conversione del decreto legge 4 maggio 2023, n. 48 – il cosiddetto Decreto Lavoro – recante
Giovani lontani dalla scuola e dal lavoro: dati ISTAT L’ISTAT ha pubblicato in data 7 luglio il rapporto annuale 2023. La fotografia scattata dall’Istituto fornisce un’istantanea dell’istruzione e della formazione. Giovani lontani dalla scuola e
Inclusione sociale: le nuove misure Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 3 luglio 2023, n. 85 di conversione del decreto legge 4 maggio 2023, n. 48 – il cosiddetto Decreto Lavoro – recante “Misure urgenti
ISTAT: rapporto anno 2023 L’ISTAT ha pubblicato in data 7 luglio il rapporto annuale 2023 che fornisce un’istantanea del mercato del lavoro in affanno. In particolare, l’occupazione è tornata ai livelli pre-pandemia. Retribuzioni inferiori alla
Cassa integrazione emergenziale: al via i pagamenti Le parola del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone “Ad oggi sono già arrivate domande per cassa integrazione emergenziale a favore di oltre 5mila lavoratori subordinati e
Sicurezza per studenti e personale delle scuole Il Decreto Lavoro si dedica anche agli interventi in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni. Questo aggiornando il sistema
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.