Emilia-Romagna: 4,5 milioni per l’occupazione di persone con disabilità Finanziati 32 progetti di orientamento, percorsi di educativi e formativi verso il lavoro che coinvolgeranno 1147 giovani persone disabili grazie ai 4,5 milioni del Fondo regionale per l’occupazione delle
Cambiamento climatico e lavoro in Italia Gli effetti del clima sulla salute e la sicurezza dei lavoratori Il cambiamento climatico opera effetti diretti e indiretti sul benessere dei lavoratori, in particolare di coloro che svolgono
Riapertura uffici I nostri uffici riprenderanno regolarmente le loro attività lunedì 21 agosto. Condividi su
Regione Piemonte: pubblicato il bando “Inclusione socio-lavorativa” La Regione Piemonte ha pubblicato un bando volto al finanziamento di progetti e interventi per chi ha difficoltà ad inserirsi nel mondo del lavoro. Tale bando prevede quattro milioni
Codice fiscale per cittadini stranieri: mini guida dell’Agenzia delle Entrate Ai cittadini stranieri che arrivano in Italia il codice fiscale viene attribuito: dallo Sportello unico per l’Immigrazione, presente in ogni Prefettura e competente per il
Chiusura estiva uffici I nostri uffici rimarranno chiusi dal 7 al 20 agosto. Saremo regolarmente aperti da lunedì 21 agosto. Condividi su
Progetto APPRENDO sovvenzionato dalla Regione Abruzzo ANPAL Servizi ha partecipato, lunedì 24 luglio, a Pescara, alla presentazione del progetto APPRENDO, sovvenzionato dalla Regione Abruzzo e finalizzato alla creazione di una rete per la promozione dell’apprendistato duale. L’evento
Cruscotto Anpal Servizi: aggiornamenti LMI e domanda di lavoro Aggiornato con i dati del primo trimestre 2023 il cruscotto interattivo Labour Market Intelligence (LMI), realizzato dalla Direzione Studi e Ricerche Team Data Science – Anpal Servizi. Quest’ultimo ha l’obiettivo
Agenzia delle Entrate: ritenute d’acconto, prestiti, interessi L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la Risoluzione n. 44/2023 relativa all’erogazione dei prestiti ai dipendenti (Art. 51, co 4 del TUIR) ed ha fornito alcuni chiarimenti. Principio di
Malattia: per la reperibilità nuove modalità di comunicazione Visualizzare l’elenco degli accertamenti domiciliari e ambulatoriali, con i relativi esiti, e comunicare l’eventuale variazione dell’indirizzo di reperibilità con una comunicazione online attraverso il portale INPS. Sono
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.