Offrire un archivio dinamico e navigabile dei provvedimenti adottati per l’attuazione di GOL. E’ l’obiettivo della Banca documentale GOL, ora on line. con la quale ANPAL Servizi mette a disposizione, sia per le proprie aree operative
Il Ministro dell’Economia e delle Finanze Giancarlo Giorgetti, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone ha firmato il decreto che dispone a partire dal primo gennaio 2024 un adeguamento all’inflazione pari a +5,4%
Il decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, entrato in vigore dal 13 agosto 2022, ha introdotto novità normative in materia di permessi e di congedo straordinario per l’assistenza ai soggetti riconosciuti disabili in situazione
Oggetto Il presente Avviso Pubblico disciplina le modalità, le procedure, i termini e le condizioni per la concessione dei contributi previsti dall’articolo 6 della L.R. n. 17/2021 finalizzati alla promozione dell’occupazione femminile di qualità. L’incentivo
Fissati settori e professioni agevolate per le assunzioni dell’anno 2024 con lo sgravio del 50% dei contributi dovuti dai datori di lavoro. A individuarli è il decreto n. 365/2023 pubblicato sul sito del ministero del Lavoro, sezione pubblicità
L’INPS ha rilasciato l’innovativa versione del simulatore “Pensami – PENSione A Misura”, che permette agli utenti di simulare il proprio futuro pensionistico senza la necessità di effettuare alcuna registrazione, inserendo solo pochi dati, sia anagrafici che contributivi.
Sul salario minimo serve un approccio “più realistico e meno ideologico”, sostiene in una intervista alla “Stampa” la ministra del Lavoro, Marina Calderone. Che conferma la scelta di valorizzare la contrattazione collettiva, e quindi anche il
Le candidate in stato di gravidanza o in allattamento, informa un avviso pubblicato, sul sito dell’Agenzia delle entrate, potranno accedere, in tutte le sedi, da un ingresso prioritario per sostenere le prove scritte dei concorsi per
Sono escluse dalla detassazione ai fini IRES e IRAP prevista dall’art. 10-bis del DL 137/2020 ( cd. DL Ristori ) le somme corrispondenti alla quota di contributi non versati per la concessione della decontribuzione SUD,
I titolari di pensione con decorrenza compresa entro il 2022, soggetti al divieto di cumulo parziale della pensione con i redditi da lavoro autonomo, sono tenuti a dichiarare i redditi da lavoro autonomo conseguiti nel 2022, entro il 30 novembre 2023,
L’Inps abilita patronati e medici certificatori all’ allegazione della documentazione sanitaria per la definizione agli atti delle domande L’ Inps abilita patronati e medici certificatori alla allegazione della documentazione sanitaria per la definizione agli atti delle domande. Gli operatori degli Istituti di Patronato e i medici certificatori, che forniscono assistenza al cittadino, potranno accedere all’applicativo
Arera: bolletta dell’elettricità +59% da ottobre. La spesa sale a 1.322 euro annui per una “famiglia tipo” ARERA: “Con un intervento straordinario, abbiamo impedito un aumento del 100% legato al balzo del gas”. La bolletta dell’elettricità sale del 59% nel quarto trimestre. L’incremento è calcolato su una “famiglia tipo”, ossia con consumi medi di 2.700 kilowattora all’anno, in
I datori di lavoro che operano nel Mezzogiorno e in regioni svantaggiate possono beneficiare della cosiddetta ‘decontribuzione Sud’ fino al 31 dicembre 2022. Si tratta di uno sgravio contributivo per le aziende del Sud Italia finalizzato a sostenere l’occupazione. L’agevolazione è gestita dall’Inps, che ha fornito tutte le istruzioni e i chiarimenti sulla misura. In questa utile guida vi spieghiamo nel dettaglio
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.