Contrastare il lavoro irregolare anche attraverso il rafforzamento delle conoscenze e competenze degli operatori dei servizi per l’impiego. È l’obiettivo del corso Il lavoro sommerso in Italia, realizzato da Anpal Servizi nell’ambito del Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso 2023-2025. L’intervento formativo è disponibile sulla
Con la circolare n. 4 del 5 gennaio 2024, l’INPS esamina le principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie, alla luce delle novità
Operative le modifiche al regime sanzionatorio previsto per l’assicurazione contro gli infortuni in ambito domestico. Con decreto interministeriale 29 novembre 2023 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, adottato di concerto con Il Ministro dell’Economia e delle Finanze, registrato
L’indennità relativa ai periodi di congedo straordinario (articolo 42, comma 5, Dlgs 151/2001) per assistenza a familiari disabili in situazione di gravità comprende anche i ratei di tredicesima e quattordicesima. Lo riafferma inps nel messaggio 30
Il Prospetto Informativo è una dichiarazione in cui i datori di lavoro indicano la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti di lavoro con
La legge di bilancio 2024 ha ridotto da 90 a 70 euro l’ammontare del canone di abbonamento alla televisione per uso privato, dovuto per l’anno in corso. Con la risoluzione n. 1/E – pdf di oggi l’Agenzia
Il 1° gennaio 2024 entrerà in vigore l’Assegno di Inclusione (ADI), che segue l’introduzione del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), partito lo scorso 1° settembre. I REQUISITI PER ACCEDERE ALL’ASSEGNO DI INCLUSIONE Si tratta di una misura nazionale
Il 31 gennaio 2024 scade il termine per effettuare il pagamento dell’importo annuale della polizza obbligatoria dell’assicurazione contro gli infortuni domestici ( cd. “assicurazione casalinghe”). INAIL ha comunicato in questi giorni alcune novità sulle modalità di
Con l’hashtag #bastaunattimo, l’iniziativa parte il 27 dicembre e prosegue per tutto il mese di gennaio, attraverso tv, radio, web, social e carta stampata per sensibilizzare sui rischi più frequenti tra le pareti di casa
Dopo un’informativa alle parti sociali, il 19 dicembre 2022 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Elvira Calderone, ha adottato il Piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso, predisposto dal Tavolo tecnico
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva che viene retribuita ai lavoratori, nel periodo antecedente alle festività natalizie. Ciò che determina l’importo della tredicesima sono le giornate lavorative del dipendente, che contribuiscono a generare una retribuzione differita. Quando arriva la tredicesima? Arriva entro Natale, insieme alla busta paga di dicembre, il giorno in cui viene retribuita è
Assegno per il nucleo familiare a carico delle gestioni dei Fondi di solidarietà e del FIS (articolo 1, comma 212, della legge n. 234/2021). Modalità di compilazione del flusso UniEmens, istruzioni contabili, variazione al piano dei conti. Via libera all’assegno ai nuclei familiari per i lavoratori destinatari dell’assegno d’integrazione salariale (AIS), erogato dai fondi di solidarietà
I contributi IVS, acronimo che sta per Invalidità, Vecchiaia e Superstiti, sono una somma che i lavoratori autonomi devono pagare annualmente che funge da tutela assicurativa in caso di invalidità, vecchiaia o decesso. I contributi IVS sono obbligatori e sono dovuti dai seguenti soggetti: lavoratori dipendenti privati; autonomi iscritti alla Gestione Separata; artigiani e commercianti;
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.