Il D.Lgs. 30 dicembre 2023 n. 216, attuativo del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche, introduce la nuova super deduzione del 120% relativa al costo del personale assunto a tempo indeterminato nel
Il 13 gennaio 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 15 novembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, contenente l’aggiornamento dell’elenco delle malattie professionali di cui al decreto ministeriale del 10 giugno
La circolare INPS n. 11 del 2024 fornisce le istruzioni operative riguardo l’applicazione dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti, prorogato dalla Legge di
Sono in vigore le novità previste per il 2024 in materia di bonus assunzione, cioè le agevolazioni che incentivano l’occupazione di lavoratori e lavoratrici. La Legge di Bilancio 2024 non ha previsto alcuna proroga per alcune delle misure attive nel 2023, cioè l’esonero contributivo
Uno dei decreti legislativi approvato lo scorso 16 ottobre 2023 sulla revisione di IRPEF e IRES in attuazione della delega fiscale (legge n. 111 2023) prevede una nuova modalità di agevolazione per le assunzioni a tempo
Formazione dei giovani agricoltori e dei nuovi agricoltori Il Decreto del Ministero dell’Agricoltura, sicurezza alimentare e foreste MASAF del 23 dicembre 2022 ” ha previsto che i giovani agricoltori e i nuovi agricoltori, in caso
Come progettare ed erogare i servizi incentrati sulla persona, in un contesto in cui la tecnologia sta trasformando i servizi per l’impiego, e nel contempo diversificare e aumentare la qualità dell’offerta per soddisfare le esigenze specifiche di diversi
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, ha firmato il 15 dicembre 2023 il Decreto n. 156, con il quale vengono approvate le disposizioni sui Progetti Utili alla Collettività (PUC)rivolti ai beneficiari dell’Assegno
C’è tempo fino al 30 gennaio ’24 per la presentazione di progetti di inclusione socio-lavorativa dedicati alle persone con disabilità e, in generale, alle persone maggiormente vulnerabili e a rischio di discriminazione, come ad esempio soggetti presi in carico
Per gli anni 2024 – 2025, l’INPS ha sottoscritto con i centri di assistenza fiscale (CAF) una nuova convenzione per l’attività relativa alla certificazione ISEE. La convenzione, che ha validità dal 1° gennaio 2024 fino al
Bonus 150 euro per lavoratori autonomi senza partita Iva: domande fino al 31 gennaio 2023. Bonus da 150euro. Sono aperte le domande per un contributo economico una tantum di 150 euro fino al 31 gennaio, ultimo giorno utile per presentare la richiesta. Il bonus, previsto dal decreto Aiuti ter, è rivolto ad alcune specifiche categorie
Il 17 dicembre 2022 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.294 il DPCM 3ottobre 2022, di adozione del Piano Nazionale per la “Non Autosufficienza” e riparte il Fondo per le non autosufficienze per il triennio 2022 – 2024. Il nuovo Piano Nazionale per la Non Autosufficienza si inserisce in un momento di importanti interventi normativi
Dal 1° marzo 2023 l’INPS, per coloro che hanno presentato domanda di Assegno Unico e Universale per Figli a carico tra gennaio 2022 e febbraio 2023 se la domanda non è stata respinta, ritirata o confiscata o abbandonata dal richiedente, il Servizio prosegue automaticamente senza necessità per presentare una nuova domanda. Al fine del riconoscimento
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.