Per quanto riguarda le misure dirette a favorire l’occupazione femminile si segnala, in particolare, che nel corso dell’attuale legislatura è stato esteso anche alle assunzioni effettuate nel 2023 l’esonero contributivo totale previsto per le assunzioni di donne svantaggiate (legge
Il contratto a tempo indeterminato risulta attraente, in un contesto di aumento delle attivazioni e di trasformazione delle aree di “movimento” dei lavoratori nel mondo del lavoro. La nota trimestrale relativa al quarto trimestre 2023,
L’Agenzia delle Entrate, con interpello n. 57 del 1° marzo 2024, ha esaminato il caso di una società che intende erogare alle lavoratrici madri, che dopo il periodo di astensione obbligatoria utilizzano il periodo di
Lo sviluppo delle nuove tecnologie, ed in particolare l’avvento e la progressiva diffusione dell’Intelligenza Artificiale, rappresenta un fenomeno complesso capace di influire in modo determinante su numerosi aspetti della società, tra i quali rientra certamente
La Giornata Internazionale della Donna, celebrata l’8 marzo, è un’occasione importante per tributare un omaggio alle donne imprenditrici, che hanno saputo affermarsi in un ambiente tradizionalmente maschile. Questa giornata simboleggia le lotte e i successi
La Corte d’Appello di Napoli annullava il licenziamento disciplinare intimato ad una lavoratrice, addetta alle pulizie, alla quale la società datrice di lavoro aveva contestato di essersi allontanata dal posto di lavoro per molti giorni
L’evento di presentazione dell’avviso pubblico rivolto ai minori stranieri non accompagnati ha visto gli interventi di: Michele Raccuglia, responsabile Campania e Calabria Anpal Servizi, Rosa Rotundo, responsabile di progetto Anpal Servizi, Giovanna Paolantonio, Dirigente Servizi per il Lavoro
Dopo una lunga attesa, finalmente è stato pubblicato il Decreto di approvazione del primo elenco delle mansioni necessarie, oltre quelle già previste dalla legge, per lo svolgimento dell’attività sportiva da parte delle Federazioni Sportive Nazionali, delle Discipline
Con provvedimento agenziale 61647 del 26 febbraio 2024, l’Amministrazione finanziaria approva il modello 770/2024, relativo all’anno di imposta 2023, con le istruzioni per la compilazione, concernente i dati dei versamenti, dei crediti e delle compensazioni. In
Oggi in Consiglio dei Ministri è stato approvato il decreto-legge Pnrr, che introduce il nuovo “Piano Transizione 5.0”, su proposta del ministro delle Imprese e del Made in Italy Adolfo Urso. Il programma mira a sostenere gli
È online la nuova “Guida alle agevolazioni fiscali per i disabili“, che l’Agenzia delle Entrate ha provveduto ad aggiornare a FEBBRAIO 2023. Tale guida illustra le norme fiscali a favore dei contribuenti disabili e delle loro famiglie. E’ stata inserita anche la nuova detrazione del 75% sui lavori per abbattimento delle barriere architettoniche, introdotta dalla
E’ necessario timbrare il cartellino anche per allontanarsi temporaneamente dal posto di lavoro. Con l’ordinanza n. 569 del 11.01.2023, la Cassazione afferma che in caso di allontanamento dal posto di lavoro non accompagnato dalla relativa timbratura, spetta al pubblico dipendente dimostrare la legittimità di tale condotta in quanto dettata da ragioni di servizio. Il fatto
Pubblicato il Decreto di riparto del Fondo “Dopo di noi”. È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 20 del 25 gennaio 2023 il Decreto interministeriale del 21 dicembre 2022, di riparto del Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, cosiddetto “Dopo di noi”. Il Fondo, istituito ai sensi dell’art. 3 della Legge
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.