Con la circolare INPS 3 maggio 2024, n. 59 l’Istituto fornisce i requisiti e le condizioni per l’accesso alla pensione anticipata Opzione donna 2024. L’accesso è consentito alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, abbiano maturato un’anzianità
L’Istituto rende noto che, per effetto della sentenza della Corte costituzionale n. 88 del 2022, anche i nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro, viventi a carico degli ascendenti, sono inclusi tra i destinatari diretti e immediati della pensione ai
Con la nota n. 862/2024 dell’8 maggio 2024, l’INL ha chiarito che le dimissioni presentate dalle lavoratrici durante il periodo di gravidanza ovvero dai lavoratori genitori nei primi 3 anni di vita dei figli (o dall’ingresso di questi in
Le novità dopo la conversione in legge del DL n.19/2024, che com’è noto, dal punto di vista sanzionatorioha previsto, in materia, le seguenti novità: in caso di superamento del limite massimo delle 45 giornate annue,
La Direzione Centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 862 dell’8 maggio 2024, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti concernenti le modalità e le tempistiche relative alle modalità di esercizio della revoca delle dimissioni
Dal 10 maggio sarà possibile inviare le domande per partecipare al concorso ATA. È rivolto ai nuovi profili professionali del personale Amministrativo, Tecnico ed Ausiliario, che sono stati riorganizzati nel nuovo CCNL Scuola. Le domande
Con Quota 41 anni i lavoratori andrebbero in pensione anticipata con 41 anni di contributi a prescindere dall’età. Tuttavia, in tale scenario si dovrebbe accettare il ricalcolo del trattamento con il metodo contributivo integrale che potrebbe ridurre l’assegno fino
La sospensione della prestazione di lavoro può dipendere, oltre che da fatti relativi alla persona del lavoratore, anche da circostanze che riguardano l’impresa e la sua gestione. In questi casi vige il principio di continuità
Nell’ambito dei progetti finalizzati all’attuazione dei programmi del PNRR affidati all’INPS, è stata prevista la realizzazione di una Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali, denominata “OMNIA IS”, per la presentazione delle domande di integrazione salariale, Alcune
Con la Circolare n. 57 del 18/04/2024 e il successivo Messaggio n. 1629 del 26/04/2024, l’Inps illustra le istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale nell’ambito del settore privato, a seguito
Campania: il Centro per l’impiego di Scafati amplia l’offerta di servizi per le donne immigrate. Un incontro sulle procedure per il riconoscimento del titolo di studio conseguito all’estero come previsto dalla legge regionale per l’occupazione femminile. Il Centro per l’impiego di Scafati (Sa) ha organizzato nella giornata del 27 febbraio un incontro sulle procedure di
Sostegno alle imprese da parte della Regione Calabria. La regione stanzia 3 milioni di euro per la qualificazione e il potenziamento dell’offerta ricettiva e per l’innovazione di processo e di prodotto delle imprese turistiche. Un contributo che può arrivare fino a 90mila euro quello messo in campo dalla Regione Calabria per supportare le imprese che
Un nuovo indicatore per il divario di genere nel mondo del lavoro. E’ stato sviluppato dall’International Labour Organization l’indicatore ILO per studiare l’accesso delle donne all’occupazione, le condizioni di lavoro ed il divario retributivo con gli uomini. Tale indicatore fa riferimento a tutte le persone interessate a trovare un lavoro, indipendentemente dalle azioni concrete fatte per ottenerlo.
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.