Bonus mobili dimezzato dal prossimo anno: cosa cambia dopo la scadenza del 31 dicembre 2022 Ultimi mesi per il bonus mobili in misura piena. Fino al 31 dicembre 2022 la detrazione del 50% potrà essere
Aumentano gli importi dell’Assegno unico per i nuclei familiari con figli disabili maggiorenni Assegno unico – Il decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73 (decreto Semplificazioni) ha infatti modificato gli importi, aumentandoli limitatamente al 2022, al fine
La Puglia è la quinta Regione italiana a raggiungere l’obiettivo prefissato prima del termine di fine anno, con 24.700 prese in carico La Regione Puglia ha raggiunto la seconda milestone del Programma GOL, “Garanzia di Occupabilità
Bonus contributi in busta paga, dall’INPS le istruzioni per l’esonero dal 1° luglio al 31 dicembre 2022 Bonus – A beneficiarne i lavoratori dipendenti con retribuzione mensile fino a 2.692 euro. Le istruzioni INPS contenute
Circolare sulle novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali-Al fine di accrescere i livelli di tutela dei lavoratori, il Decreto
Cos’è l’esonero contributivo mamme lavoratrici 2022? Si tratta dell’esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici, previsto dall’articolo 1, comma 137, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, (cd. Legge di Bilancio per l’anno
Nuovo bonus a lavoratori e a pensionati: 150 euro erogati a novembre Nuovo bonus a lavoratori e a pensionati: 150 euro erogati a novembre, ma soltanto a chi ha un reddito nell’anno 2021 fino a
Lavoratori agricoli autonomi, le sanzioni civili applicate per il pagamento in ritardo della seconda rata dei contributi INPS saranno sospese fino al 30 settembre 2022. A comunicarlo è l’INPS tramite il messaggio n. 3388 del 15 settembre 2022. Il provvedimento arriva in seguito a diverse anomalie di carattere tecnico
Basilicata: il bando è rivolto alle imprese che si impegneranno nella realizzazione di percorsi di formazione di upskilling e reskilling La Regione Basilicata ha ufficializzato il primo avviso pubblico per l’attuazione del Programma GOL (Garanzia e Occupabilità
Consiglio dell’Unione Europea: I candidati, in possesso di laurea, devono inviare la domanda entro il 27 settembre. Il Segretariato Generale del Consiglio dell’Unione Europea seleziona giovani laureati da inserire in programmi di stage nella sede di Bruxelles
Legge sull’equo compenso: approvazione del Senato. Commercialisti: “Giornata importante per le professioni”. Il disegno di legge sull’equo compenso è stato approvato all’unanimità, e per alzata di mano, dall’Aula del Senato. Questo rappresenta un passaggio molto significativo, non solo perché si ampliano finalmente le tutele per i professionisti, ma anche perché questa legge è il frutto concreto di
5.000 posti CONCORSO PUBBLICO regione CAMPANIA 2023: come partecipare Il concorso pubblico Regione Campania 2023 rappresenta un’opportunità molto attesa per lavorare nel settore pubblico. Con ben 5.000 posti in arrivo, le assunzioni Regione Campania 2023 sono un’occasione imperdibile per coloro che ambiscono a una carriera stabile e gratificante. Fonte del concorso e posti previsti L’annuncio
Tavolo Tecnico Silpa: Ministero del Lavoro, Regioni e Anpal danno il via ai lavori Si è insediato il Tavolo Tecnico Sistema Informativo Lavoro Politiche Attive, istituito con decreto interdirettoriale n. 17 dell’8 marzo 2023, di confronto e strategia partecipata per le Politiche Attive del Lavoro. Questo alla presenza de: Direttore Generale delle Politiche Attive del
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.