Circolare n° 116 del 17-10-2022 Bonus 150 euro in busta paga In particolare, l’art. 18 prevede che sia riconosciuta in via automatica, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nella competenza del
PNRR – Approvato oggi in Consiglio dei ministri il Disegno di legge proposto dal ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando, che prevede politiche in favore delle persone anziane, anche in attuazione delle missioni
A seconda dei corsi, i termini scadono tra il 10 ottobre e il 24 ottobre Ultimi giorni in Toscana per sfruttare le opportunità dell’Istruzione tecnica superiore. Sono ancora aperte le candidature a 25 percorsi Its cofinanziati dalla Regione. Sono rivolti
200 EURO IN BUSTA PAGA A OTTOBRE Bonus 200 euro, nella busta paga di ottobre nuova quota di pagamenti per i beneficiari precedentemente esclusi. A fornire le istruzioni sull’accredito è l’INPS con la circolare n.
Avellino, panificatori in piazza: “Siamo al collasso, il Governo ci aiuti” Panificatori e commercianti in piazza ad Avellino contro il caro bollette. I manifestanti si sono riuniti per protestare il loro disaccordo nei confronti del
L’Inps abilita patronati e medici certificatori all’ allegazione della documentazione sanitaria per la definizione agli atti delle domande L’ Inps abilita patronati e medici certificatori alla allegazione della documentazione sanitaria per la definizione agli atti
Arera: bolletta dell’elettricità +59% da ottobre. La spesa sale a 1.322 euro annui per una “famiglia tipo” ARERA: “Con un intervento straordinario, abbiamo impedito un aumento del 100% legato al balzo del gas”. La bolletta
Flessibilità del congedo di maternità: la documentazione necessaria La circolare INPS 29 settembre 2022, n. 106 definisce tutti gli aspetti connessi alla verifica della documentazione sanitaria da presentare in caso di maternità delle lavoratrici. L’Istituto, al fine
Startup vocazione sociale: Orlando ha firmato Decreto a favore lavoratori disturbi spettro autistico Firmato dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Andrea Orlando, il Decreto interministeriale che definisce le modalità attuative del beneficio fiscale e contributivo previsto
Premio alla nascita: domanda per gravidanze, adozioni o affidi plurimi Il “premio alla nascita” è un beneficio economico di 800 euro riconosciuto, su domanda, alla futura madre al compimento del settimo mese di gravidanza ovvero alla
Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 Luglio La Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 luglio si compone di cinque decreti legislativi ed incide in maniera sostanziale sugli enti professionistici e dilettantistici che operano nello sport. I 5 Decreti legislativi D.Lgs. 36/2021, contenente la disciplina delle associazioni e società sportive dilettantistiche e
Agenzia delle Entrate Comunicato stampa del 26 giugno 2023 Con la circolare n. 16/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni operative per rideterminare il costo\valore di acquisto delle partecipazioni e dei terreni. Questi ultimi devono essere edificabili e con destinazione agricola e posseduti al 1° gennaio 2023, versando un’imposta sostitutiva del 16%. Questa possibilità viene estesa per il
Intervista al Ministro Marina Calderone: Opzione Donna, pensioni, politiche attive, norme sul lavoro. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, è stata intervistata circa temi come Opzione Donna, le pensioni, le politiche attive, le norme sul lavoro. Ulteriori argomenti trattati sono statti gli elementi del nuovo strumento di inclusione che si intende
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.