La tematica sollevata evidenzia una questione giuridica di grande rilevanza nell’ambito del diritto del lavoro, in particolare per quanto riguarda i licenziamenti disciplinari effettuati da piccole imprese. Due approcci giurisprudenziali distinti emergono dalle sentenze citate:
Con la sentenza n. 10104 del 12.10.2024, il Tribunale di Roma afferma che, in caso di licenziamento disciplinare irrogato senza una preventiva contestazione, si integra, non già una mera deviazione formale dallo schema procedimentale della norma, bensì una vera e propria nullità, che genera sempre il diritto del lavoratore
Il primo limite, più alto, 8mila euro, sarà a favore dei contribuenti con “reddito di riferimento” fino a 50mila euro; il secondo, 6mila euro, per i contribuenti con reddito di riferimento oltre 50mila e fino
La Legge di Bilancio n. 213/2023, entrata in vigore l’1 gennaio 2024, ha introdotto la Pace contributiva per il biennio 2024-2025. In seguito, l’INPS ha recepito la misura con la circolare n. 69/2024. La stessa era già stata
Nella Risposta n. 218/2024, l’Agenzia delle Entrate esamina il trattamento fiscale dei premi assicurativi pagati dai datori di lavoro per le polizze vita collettive dei dipendenti. Le polizze pagate dal datore di lavoro possono beneficiare
La gestione dell’orario di lavoro tramite accordi aziendali sta evolvendo verso una maggiore personalizzazione e flessibilità, come evidenziato dal quarto rapporto biennale sulla contrattazione di secondo livello (2021-2023), pubblicato dalla Cgil e dalla Fondazione Di
Con la messa online della versione aggiornata della Banca dati delle professioni, il patrimonio informativo Inail viene ulteriormente valorizzato. Da oltre un decennio questa banca dati mette a disposizione statistiche dettagliate sugli infortuni e le malattie professionali a partire dalle mansioni svolte dai lavoratori. Con una veste grafica completamente rinnovata, la nuova Banca Dati delle Professioni offre modalità
La circolare n. 19/2024 dell’Agenzia delle Entrate fornisce le istruzioni sulla gestione della speciale indennità prevista dal Decreto Omnibus (dl n. 113/2024) per i lavoratori dipendenti. Tale indennità segue una procedura articolata in quattro step:
Il limite alle spese detraibili raddoppia in famiglia. Infatti, è un limite personale e si applica ad entrambi i coniugi e in misura maggiorata, sia per mamma sia per papà, se ci sono figli aventi i requisiti per essere considerati a carico fiscale. Ad esempio, nella famiglia in cui un coniuge ha un reddito di 80mila
Dal prossimo anno, infatti, le madri di due o più figli e finché un figlio compie 10 anni, beneficeranno dell’esonero parziale dei contributi per la pensione. Dall’anno 2027 il bonus spetterà alle madri di tre
Gentili Clienti, Desideriamo informarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 9 al 25 agosto. Le attività riprenderanno regolarmente a partire da lunedì 26 agosto. Vi ringraziamo per la vostra comprensione e collaborazione, e auguriamo a tutti voi un periodo estivo sereno e piacevole. Cordiali saluti, Team Unsil Condividi su
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non messo in atto dal datore di lavoro, non determinerà più la condanna
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.